作为全球汽车零部件行业的领先企业，华达汽车科技股份有限公司始终将尊重人权视为可持续发展的基石。我们深知，企业的责任不仅在于创造经济价值，更需在经营活动中恪守道德准则，保障员工、供应链伙伴及社区的基本权益。为全面践行联合国《工商业与人权指导原则》（UNGPs），我们郑重承诺：将人权尽责管理融入战略决策与日常运营，持续构建公平、安全、包容的价值链生态。以下是我们的具体行动框架：

　　一、建立健全人权政策与管理体系

　　制定人权尽责管理政策：公司内明确禁止强迫劳动、童工、歧视等行为，并覆盖健康安全、结社自由、公平薪酬等核心议题。

　　完善人权风险评估机制：定期对自有运营及供应链开展人权影响评估，识别高风险环节并制定针对性改善计划。

　　二、保障员工权益与安全福祉

　　1. 公平雇佣与平等发展

　　严格遵循国际劳工标准，确保员工享有平等就业机会，消除性别、种族、宗教等歧视。

　　实现全球分支机构员工反歧视培训覆盖率100%，设立多元化委员会推动包容性职场建设。

　　2. 健康与安全防护

　　持续优化生产环境安全标准，确保工作场所符合国际职业健康安全体系（ISO 45001）认证要求。

　　建立员工匿名举报通道，鼓励对安全隐患或侵权行为进行反馈，并承诺零报复政策。

　　三、强化供应链人权尽责管理

　　供应商行为准则升级：将人权条款纳入供应商合同，要求合作伙伴遵守UNGPs核心公约，未来完成核心供应商人权合规审计全覆盖。

　　能力建设支持：未来为供应商提供人权管理培训与资源，协助其建立内部申诉机制，共同应对用工风险。

　　四、尊重社区权利，助力包容性发展

　　社区影响评估：在工厂建设、资源采购等决策前，开展社区人权与环境影响评估，保障原住民与弱势群体权益。

　　公益行动聚焦：支持教育公平、技能培训等社区项目，优先雇佣本地居民，减少运营对传统生计的冲击。

　　五、透明沟通与有效补救

　　信息披露：定期发布《人权尽责管理报告》，公开进展与挑战，接受利益相关方监督。

　　申诉与补救机制：设立独立的举报投诉渠道，确保受影响个人或群体能够便捷寻求救济，承诺48小时内响应并启动调查。

　　六、结语

　　人权保护是企业与社会的共同使命。华达汽车科技股份有限公司将以联合国《工商业与人权指导原则》为行动指南，通过制度完善、合作赋能与透明治理，持续推动汽车产业链的人权保障实践。我们呼吁员工、客户、供应商及社会各界携手同行，共建尊重人权、赋能发展的可持续未来。